Qué saben los empleados

Qué saben los empleados de las Naciones Unidas sobre el VIH

Una encuesta realizada en 2002 entre empleados de las Naciones Unidas sobre sus actitudes frente al VIH obtuvo algunos hallazgos interesantes.

Con respecto a cuestiones relacionados con el estigma y la discriminación
  • El 12% afirmó tener miedo de poder ser VIH-positivos, pero no quería conocer su estado
  • El 41% de los encuestados no conocía su estado porque temía que al buscar información suscitaría juicios negativos.
  • El 32% indicó que temía que las Naciones Unidas no mantuvieran confidenciales los resultados de sus pruebas del VIH.
  • Noventa y seis (96) empleados afirmaron que estaban viviendo con el VIH, pero tenían miedo de revelar su estado en el lugar de trabajo.

A pesar de estos signos de estigma asociados al VIH, un rotundo 95% de los empleados apoya la política de las Naciones Unidas de que las personas que viven con el VIH sigan trabajando dentro del sistema. En un entorno de silencio, los temores asociados al VIH pueden tener a veces más peso que la tolerancia del personal de las Naciones Unidas.

Un informe de evaluación a medio plazo de la Estrategia de Aprendizaje de las Naciones Unidas sobre el VIH/sida indica progresos lentos pero uniformes con respecta a las actitudes de los empleados y el aprendizaje sobre el VIH. El 81% de los encuestados señaló que era "muy importante" que todos los empleados de las Naciones Unidas tuvieran oportunidades para aprender más acerca del VIH. En los países con alta prevalencia, más del 50% del personal era conocedor de su estado. Algo más de la mitad de los encuestados (54%) afirmó que los convenios laborales o la situación contractual de un compañero de las Naciones Unidas no se verían afectados negativamente si se sabía que estaba viviendo con el VIH. En general, era probable que los encuestados creyeran que la mayoría de los compañeros adoptarían una actitud positiva si un empleado de las Naciones Unidas decidiera revelarles su estado VIH-positivo en el lugar de trabajo. Más del 75% de los empleados que respondieron a la encuesta de los facilitadotes pensaban que la Estrategia de Aprendizaje había contribuido a reducir el estigma y la discriminación relacionados con el VIH en el lugar de trabajo.

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